ورود / ثبت نام
ارزیابی عملکرد مشاوران و پیمانکاران
سرفصل های آموزشی
– تعریف و مفاهیم ارزشیابی ارزیابی شاخص ها
– دوره ارزشیابی
– ساختار کمیته ارزشیابی و بازنگری
– نحوه ارزیابی مبانی
– نحوه ارزیابی پایانی
– امتیاز عناصر کیفیت کار
– امتیاز عناصر کمیت کار
– نحوه تعیین معیار های ارزشیابی
– محاسبه شاخص و ضریب ارزشیابی
– تاثیر ارزشیابی
اهداف رفتاری و دانشی دوره:
فراگیران پس از اتمام دوره توانایی ارزیابی عملکرد مشاوران و پیمانکاران را کسب می کنند.
12 ساعت آموزش مفید
۶۰۷ دانشجو
یادگیری آنلاین
پشتیبانی واقعی
نکات مهم
– ارزشیابی عملکرد و عاملی است برای شناخت پیمانکاران و مشاوران توانمند و شایسته و برتر
– ارزشیابی عملکرد عاملی خواهدبود در پیشگیری از اتلاف منابع و بودجه
– اندیشه بی عمل کرد عاملی خواهد بود برای دستیابی به طرح پروژه هایی که با کیفیت باشد در ظرف زمانی مقرر اجزا به بهره برداری خواهند رسید.
– ارزشیابی عملکرد مقایسه بین هست ها و بایدها است.
– ارزشیابی عملکرد مقایسه بین وضعیت موجود و وضعیت مطلوب خواهد بود.
– ارزیابی عملکرد فرآیند دائمی و مستمر است
– بازخورد و فیدبک ارزشیابی عملکرد در برنامه ریزی ها و برنامه ها ضبط گردد.
– اهداف ارزیابی از پیش تعیین گردد.
– ارزیابی باید توسط عوامل دست اندرکار ارزشیابی انجام گردد.
– دستورالعمل ارزشیابی به عنوان یک سند الزامی است.
هنوز هیچ دیدگاهی نوشته نشده است