سناریو نویسی

– ۷ راه برای ایجاد فرهنگ کار تیمی شامل تقسیم کار، کمک خواستن، با صدای بلند کار کردن، به اشتراک گذاری نمونه اولیه، ساخت فرایند بازبینی، حرکت به سمت یک هدف مشترک،  و با هم جشن گرفتن میباشد. 

– اصل کار گروهی شامل  تربیت تیمی، تاکید در پیدا کردن راه حل دست کشیدن از پیدا کردن مقصر و تاکید بر پیدا کردن راه زحل پشتیبانی از هم اعتماد بهبود تمرکز ایجاد تعهد داشتن تفکر سیستمی استقلال فکری و انعطاف پذیری می باشد

–  سناریونویسی ابزاری برای تحلیل روشها و شناخت شرایط تهدیدها و فرصتها نیازها و ارزش های برتر آینده می باشد.

– سناریوهای توصیفی درباره آینده هستند.

–  روایت داستانی موثرترین راه برای ارتباط برقرار کردن با خروجی فرایند سناریو نویسی است.

– رخدادها و شرایط آینده وابسته بروند ها و نیروهای قابل شناسایی در زمان حال هستند

–  هفت گام تدوین سناریو شامل ساخت حالات نهایی و اتفاقات، رتبه بندی آلات نهایی تخمین احتمال پیشامدها ساخت و دفاع از سناریو رتبه بندی مجدد مقایسه تفکر قدیم و جدید و اتخاذ راهبرد می‌باشد.

– عواملی همچون آتش سوزی عمدی حمله دشمنی بمباران مربوط به انسان سقوط هواپیما ریزش ساختمان آزاد شدن مواد سمی و… و مربوط به تکنولوژی خشکسالی طوفان شن سرما و گرمای شدید مربوط به طبیعت از خطرات و تهدیدات در یک شهر می تواند باشد.

–  ۷گام اقدامات مقابله‌ای شامل فرماندهی حادثه معاونت فرماندهی معاونت اطلاع رسانی بخش مالی اداری بخش پشتیبانی بخش عملیات و ایمنی و بخش برنامه ریزی می باشد.

– حوزه‌ها و تیم‌های واکنش اضطراری مورد نیاز در هنگام شرایط اضطراری شامل حمل و نقل و ترابری ارتباطات و مخابرات اقدامات عمومی و مهندسی مدیریت حریق و مواد خطرناک مدیریت صحنه امداد و نجات پشتیبانی منابع بهداشت و درمان طعم این غذاها تامین نظم و امنیت در رسانه و اطلاع رسانی می باشد.

– سطوح مانور ها از نظر گستردگی در سازمان سطح تقسیم می شود:

–  سطح یک درون سازمانی است که توسط یکی از چند بخش از سازمان انجام می شود

–  مانور سطح ۲ درون سازمانی است ولی در ابعاد کامل با توجه به تمامی سطوح سازمان انجام می شود

–  مانور سطح ۳ و سازمانی در ابعاد کامل و با استفاده از کلیه امکانات  درون سازمان، شرکت های معین و همکاری نهادهای برون سازمانی انجام می‌شود

–  نوع کتابخانه ای جمع آوری مدارک مستند کردن رویدادها از انواع مستند سازی می باشد 

–  ۵ مهارت با حل سیستمی مسائل آزمودن راه‌های جدید، درس گرفتن از تجربیات گذشته،  درس گرفتن از بهترین تجربیات دیگران و انتقال سریع و موثر و نتیجه بخش آموخته ها در سازمان، موج بتوانند ای سازمان در یادگیرنده شدن میشود.

– دقت در انتخاب نوع کاغذ رنگ جوهر و انتخاب واژه های مناسب درست نویسی واژه ها کوتاه نویسی حقیقت نویسی از نکات مهم برای نگارش بهتر می باشد.